2000-2999元/月
社保 包吃
100%
及时了解投递状态
1、负责公司人员入职、离职管理;
2、负责建立完善培训制度,实施培训管理,对培训过程进行监督和评价,有相关记录资料,培训按年度计划实施,培训申请、实施记录、效果评估等记录文件;
3、负责建立完善招聘制度,负责人才招聘工作;
4、负责建立绩效考核制度,根据每个部门反馈的考核结果能及时发现问题;
5、负责劳务派遣员工(合同、社保、费用、基础资料等)的管理;
6、负责员工岗位变动、人员调配的管理;
7、负责见习生日常管理工作;
8、负责公司的文件收、发、转、存,并按相关规定做好文件归档管理;
9、负责公司会议组织,负责会议准备工作,对外接待工作;
10、负责公司行政管理,收集各部门信息,掌握公司经营情况;
11、负责公司各部门办公用品统一采购、发放管理工作,并建立各部门费用消耗台帐;
12、负责后勤保障工作,包括会务组织管理、环境卫生管理、垃圾处理、水电费上缴、通讯设施等
13、负责完成领导交办的其他事务。
任职资格
1、专科及以上学历,人力资源管理等相关专业。
2、受过人力资源、行政管理方面的专业培训。
3、2年以上相关工作经验。
4、对工作有较深刻了解;
5、熟练操作办公软件和办公自动化设备。
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